自由手記

事隔十六年，蔡英文在競爭時，喊出「縮短總工時」做為政見。所謂「總工時」指的是台灣工人平均一年工作的總時數，2015年為2104小時，包括正常工時與加班時數。我們以2104小時，與OECD（經濟合作暨發展組織）的34國家比，比我們工時還長的國家，只有墨西哥（2237小時）和韓國（2163小時）。在OECD國家中，長工時排名第三～第七的國家，分別是希臘（2037小時）、智利（2015小時）、波蘭（1918小時）、凶牙利（1883小時）、艾斯脫尼亞（1868小時）。工時最少的國家是德國，只有1388小時。34個OECD國家的平均年總工時是1770小時。

七天假，’全部都放，也只有56個小時，台灣的年總工時2104小時，減掉56小時，還剩2048小時，若放在34個OECD國家裡比，不減這56小時排名第三長，減了還是第三長，也就是說減了56小時，還是減得太少，沒有太大助益。而且，事實上，即使放這七個假，仍會有部份的公司以加班費的方法應對，所以實際的效果，必定低於56小時。

我們現在看到，蔡英文政府對這56小時工時，堅決不讓的態度。這說明了蔡英文選前說的「縮短總工時」，不過是跟陳水扁一樣，拿過勞而疲憊不堪的工人尋開心罷了！

我們勞動黨主張，台灣工人的年總工時，至少應縮短的34個OECD國家的平均水平，1770小時。一來，減緩工人的過勞與職災問題。二來，縮短工時以創造就業機會。

勞動黨•臉書“怎麼辦？！”

不過，既然民進黨拿這個「贈品」大肆宣揚，我們就來看看這「贈品」價值多少吧。目前進入立法院的有關特休的版本很多，不過，基本上各版本與公務員特休制度幾乎一樣。以公務員的特休來說，如果一個人坐滿三十年退休，生涯共可獲得767天的特休假，按照林淑芬、鍾孔炤、時代力量的版本，假設未來勞工在同一家公司坐滿三十年，也可獲得767的特休假，而若按照目前的勞基法，生涯只能可獲得614天。所以按他們的版本修法，工人在三十年裡共可多獲得153天的假，相當於每年多出5.1天的假。

砍7天送5.1天？
但問題出在，公務員幾乎是鐵飯碗，而工人的工作非常不穩定。中小企業的平均壽命也才十三年。據統計，目前在職工人，在自己公司的平均工作年資，只有5.8年。若扣掉國公營事業、及民營大公司的工人，其餘工人平均年資恐怕還要再低一點。既然我們一般工人無法積累這麼高的年資，若還用三十年來算，就是看得到吃不到了。我們以五年來算，應該比較實際一點。現在我們就用五年為基準重新算一次。

根據這幾個修正版本，一個工人若在同一家公司工作滿五年，共可累積獲得56年的特休假。而現行勞基準可獲得48天，也就是五年共可多獲得8天，平均一年可獲得1.6天。

於是，我們可以發現一個事實，這些都是什麼奇怪的版本？！原來這些版本都是要讓國公營事業、民營大企業工人（平均年資高）獲利大大，而中小企業、薪資等勞動條件不好以致於常常換工作的工人，獲利一點點兒的修法版本。

更妙的是，以上的「贈品」其實只是店員（綠營立委）為了拉住顧客，而臨時亂喊的。休假問題直接涉及到民進黨與資本家的關係，必須要老闆（蔡全文、林全體制）說了才算。但，行政院版本到現在還沒看到。可以確定的是，行政院的版本會遠遠不如時代力量、林淑芬等的「秀」那麼漂亮。

我們並不認為時代力量及民進黨立委的版本，就是故意討好國公營等大企業工人。他們可能是沒有搞清楚。那，他們為什麼沒有仔細弄清楚呢？因為，他們知道行政院的版本（蔡英文的意思）才是真的。他們的版本，只不過是為了先把特休喊得漂亮一點，這樣才能打亂工人堅持拒砍七天假的抗爭鬥線。

勞動黨•臉書“怎麼辦？！”