前陣子勞動部才出來「道德呼籲」企業主保留七天假，不要說政府砍掉七天假再來道德呼籲是狗屁了，我們看到就連立法在那裏的特休假，企業主都用「勞資合意」的大旗框住勞工，違背法規。真的想問一下蔡英文總統，以及口口聲聲在媒體疾呼「特休假一定休得到」的柯建銘，到底該如何讓特休假落實？
勞動基準法之所以稱做「基準」，正代表著它的內容所訂定的是最基礎的保障，如果基準都可以因為所謂惡意、善意的主觀標準而有所從輕，政府機關的意志高於法令，那麼基準的意義何在？
我們從過去就一再強調，工時降低才有助於常民經濟活動，甚至在不過度號損單一人力的情況下，應該增加就業機會。舉凡人力、過年過節遇到的塞車情形，是身為企業主應該承擔的經營風險，而不是把這一切不可預知的轉嫁到勞工的勞動條件身上，這跟過去砍假救中小企業的邏輯是一樣的，台灣的企業持續透過剝削勞工來維持利潤，實在可恥。
一例一休砍七天假修法案即將施行，宣稱該法對勞工好的民進黨，卻屢屢例用函釋或行政權力開後門，這不是親資什麼是親資？
"行政院長林全昨與商總理事長賴正鎰等商業界代表在行政院舉行座談，對於勞基法新制即將上路，貨運業者反映因塞車等不可歸責事由，而違反工時規定面臨恐被裁罰的問題；林全表示會請勞動部訂定通盤裁罰原則時，將非惡意、不可歸責於業者的情況納入考量，在符合勞基法的前提下採從輕或免罰的原則。"
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