自由手記

讓喜歡加班的工人加班？昇陽光電活生生的例子
新竹縣湖口工業區的昇陽光電公司，把53名工人叫進房間，叫他們「同意」從做二休二改為做四休二（加班時數大幅增加），這像是政府所謂的勞資「協商」吧？！但，工人不同意，結果資方就把工人通通解雇了。這算哪門子的協商？
人家資方把槍放在桌子上，叫你同意（名為「協商」），你不同意，人家都開槍射殺了。而且是大量屠殺（大量解僱）。
這就是親資的蔡政府喜歡強調「協商」的原因。
政府這次修勞基法的重要的藉口是，讓資方更有彈性，讓喜歡加班的工人可以加班，並強調「協商」。
事實上，當資方有了更多的「要求工人加班」的權限之後，不想加班的工人的下場，將會更慘。而「喜歡」加班的工人，其實處境也不會變好。
喜歡加班的工人，資方不一定會讓你加班，因為資方不會閒著沒事配合你，讓你工人賺加班費。全台全面性的加班時數增加，薪資和加班費就會有下降的傾向，結果，你的薪資也不會增加。否則，要解決台灣的低薪問題，豈不是全面開放工人加班上限到每月200小時，就行了嗎？
昇陽光電的案子，不僅是牽涉到加班，也牽涉到不合理的輪班制度的問題。兩者都涉及到工人的過勞問題。可是工人竟然沒有選擇權。也許政府會說，你也可以選擇不做（被解雇）啊？！但，這不叫選擇權。就像政府不能剝奪人民的言論自由，然後說，你可以選擇不說，也可以選擇說了以後去坐牢。