自由手記

別拿一例一休當漲價的藉口！

餐飲業、電影票、診所掛號，都要拿一例一休當漲價的藉口。
一例一休真的「有那麼偉大嗎？」
當然是假的！
簡單整理去年至今「一例一休」爭議的過程就是：蔡英文政府為了否定工人要求的「二例」，誇大強調了「一例一休」對工人的好處。於是，今年一開始，資方就假裝人事成本驟增，喊痛，趁機聯手漲價。日前，林全不顧消費者的反彈，出面說，漲價有理。意在再次強調「一例一休」對工人的好處，反打去年工人抗爭一耙。
所謂「一例一休」的歷史過程，簡單整理如下。2000年以前，工人的周法定工時是48小時（周工作六天），所以一周只有一天的「例假」，沒有所謂的「休息日」。2000年以後，工人的周工時縮短到2周84小時，簡略說，算是周42小時，於是，工人多了6小時的假。當時的民進黨政府就發明了一個新的詞，將這6個小時的假，稱之為「休息時間」，並曲解「休息時間」的加班費計算方式。2016年1月1日起，因為勞基法又縮短工時為周40小時，所以，原來的「休息時間」就從6小時，變成了8小時，就成了「休息日」，即「一休」。因此，連上原先的「一例」，就是「一例一休」。也就是說，「一例一休」並非從去年年底修法開始，而是去年1月1日就開始了。
所以，準確地說，新修法後改變的不是「一例一休」。而是「一休」的加班費計算方式。但其對整體薪資的調升效果，微乎其微，絕不像資方講得那樣。