「一例一休」之「一例」微調，解釋令也可以髮夾彎？
「一例一休」的本身是一個很小很小的議題。可是蔡政府卻耗了一年多的時間在這上面，顯見其無能。而賴清德任行政院長後，已開始在放風聲，「一例」也要「微調」，更見其荒謬！這像是老闆為了表示大方，宣布給客人的麵上加了一粒小蝦米，然後就大肆對外宣傳，可是過沒多久，就很心痛不捨，不斷地掙扎，反反覆覆，搞了一年多，現在終於要試圖把小蝦米拿掉。
什麼是「一例」？一例就是每七日中至少有一日之休息，作為例假日（禁止加班）。這一條自有勞基法的那一天起就有了。只是過去（1986年的解釋令）認為所謂「七日中」應釋釋成：只要從每周中任選一天作為例假日就可以了。所以，如果第一周放第一天，第二周放最後一天，中間可以相隔12日。
而蔡政府上台之後，去年八月一日廢止了過去的解釋令。也就是說，蔡政府不同意過去對「七日中」的解釋，認為應該解釋為：每七天就要放一天。即，每周要放一天，且這一天必需是固定的，當然雇主願意提前一天放，是可以的。
蔡政府會注意到「七休一」條文（勞基法第三十六條）的解釋問題，是因為蔡英文上任後，發生統一超商店員受不了連續工作八天，逕行下班，並報警處理的事件。
所以，如果這次新內閣又要把「一例」「微調」回來，就等於是，去年蔡政府認為應該透過「解釋」讓這樣的事情不再發生，而如今又覺得「發生也無謂！」。
更荒謬的是：新任行政院長施俊吉提到微調是透過修改解釋令。可是，解釋令不同於法律，它只是對法律的解釋，而解釋竟然還可以隨著執政者的政策立場而改來改去，這真是「髮夾彎」中的創舉！需要靠昧著良心的官員與學者才能完成。
施俊吉還說：因一例一休，雇主不允許加班，這難道不能調整嗎？工總的理事長許勝雄也說過類似的話，大意是說，我想讓我的司機上班賺加班費，可是礙於一例一休沒辦法。賺加班費？這根本是一片謊言！試想，如果周三是你的例假，你休了，下個周三雇主想叫你加班，礙於現行法律解釋無法加班，但如果修改了解釋令，你可以上班了，其實你也領不到加班費。因為雇主會把該周的「例假」移到周四，所以，你周三上班仍然是平常日上班，根本不是假日加班。
勞動黨•臉書“怎麼辦？！”
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