自由手記

蔡總統淪為財團的人資主管了嗎？
蔡英文參加大老闆的聚會，發表了鼓勵企業善加利用「變形工時」的談話，還鼓勵企業搞出「創意」的排班制度，節省人事成本。
但，從我們工人的立場來看，蔡總統的這番號，就是要資方更具「創意」的加強工人的勞動強度，破壞工人正常生活作息，減少工人的加班費收入。
如果蔡總統的話，是一名企業的人資主管向老闆做的建議，就不足為奇了。如今我們的蔡總統竟然甘做起人資主管來了。
什麼是變形工時（或稱彈性工時）？我們就來舉一個很單純的例子，說明一下「變形工時」的基本原理。如果沒有「變形工時」制度，有兩個工作天，一天工作量普通，另一天的工作量較大，需要工作10小時，所以需要加班兩小時，工人可以獲得兩小時的加班費。老闆不會針對工作量普通的那一天使出什麼花樣來。可是有了「變形工時」制之後，老板就會把腦筋用動到「工作量普通的那一天」（在老板眼中那一天工人太閒），要求把這一天八小時的工作，壓縮到六小時做完。如此就可以把「省下」的兩小時，移到「工作量較大的那一天」使用，就不必付加班費了。
因此，變形工時會讓我們工人的勞動強度變得更強，生活變得不規律，加班費減少。而且，變形的幅度太大，所謂的（資方的）彈性就越大，對工人的傷害也就越大。另外，變形工時是以增加勞動強度為前提，減少加班時數，讓工人的加班時數較不容易達到加班時數上限（月46小時），因此會使得總體的工作機會縮減，失業增加。2001年，法定工時縮短到兩周84小時，該年的年平均工時為2165小時，較前一年度的2281小時縮短了118小時。這118小時中的相當部份，本來會轉化為新的工作機會。但因為，當時的縮短工時修法，還加了「變形工時」條款。因此，工作機會就完全沒有增加。也就是說，「變形工時」把工作機會給吃掉了！
在勞基法中，有關工時的部份，「變形工時」與「責任制」，並稱兩大毒素條款。蔡英文總統不思廢除惡法，改善工人的處境，竟當起企業的人資主管，教大老闆們怎麼壓榨工人，怎麼減少雇用！